UI設計師的能力模型與學習提升

　　經(jīng)常有人提問，UI設計師的核心能力到底是什么？針對這些核心能力，該學些什么？怎么去學？如何提升自己的職場職稱？今天AAA教育武老師為大家歸納整理UI設計師的能力模型，以及入門后怎樣提升學習。
 

　　01
 

　　UI設計師的能力模型
 

　　1、為什么UI設計師需要知道能力模型
 

　　經(jīng)常會有朋友問我，現(xiàn)在UI設計市場飽和了嗎，作為一名UI設計師，該怎么去學?怎么去提升自己的能力?其實每個設計師都會有這樣一個瓶頸期，在這個時期會陷入迷茫，也不知道自己能力目前在行業(yè)中處于什么階段，時刻害怕被市場淘汰，并且也不知道該學些什么?怎么學?我自己在從業(yè)道路上，也因為這些問題感到非常痛苦。我認為，導致這個現(xiàn)象背后的原因有幾點。
 

　　第一是因為隨著UI市場的發(fā)展，越來越多的從業(yè)者進入UI設計行業(yè)，導致設計師的競爭越來越激烈。目前高級設計師還好，但是初中級設計師這兩年的競爭就越發(fā)激烈了，我問過幾個人事朋友，幾百個設計師競爭一個崗位是很平常的事。
 

　　第二是隨著市場的發(fā)展，各大公司對設計師的要求也越來越高了，需要設計師另外懂得插畫、C4D設計、AE動效設計等。因此設計師經(jīng)常會感到困惑，剛掌握一個設計軟件，又需要學習另外的設計軟件了。一個人學習能力是永遠也跟不上技術的更新的。
 

　　第三是因為很多UI設計師都是，“受忽悠說學UI可以月薪過萬”，在經(jīng)過短期的培訓就進入UI行業(yè)。，掌握了一些設計軟件，了解各種設計規(guī)則，但是對設計背后所存在的設計理論不是很了解。就如我曾經(jīng)在面試設計師時，有幾個的設計作品看起來很不錯，但是當問他們一些基礎的設計理論時，就支支吾吾了，回答的也不是很挨邊。
 

　　第四是因為很多設計師不像哪些在一二線互聯(lián)網(wǎng)公司的同行，能經(jīng)常和優(yōu)秀同行溝通，能清晰了解自己哪方面的能力有所欠缺，有針對性的學習。大多數(shù)中小型公司的設計師對自己的能力都沒有一個清晰的定位，也不知道該怎么針對性去學習。
 

　　因為這些原因，許多UI設計師在學習之路經(jīng)常會感到很迷茫，沒有針對性的學習方法，也不是很清楚自己目前所處的位置，而我在這些年的學習過程中，有一些心得與體會，因此我把這些整理出來分享給大家，希望大家在學習的方向上有針對性提升自己。
 

　　1、UI設計需要具備什么樣的核心能力
 

　　在聊UI設計師需要學什么，怎么學之前，我們必須首先了解UI設計師需要具備哪些核心的設計能力?，F(xiàn)在行業(yè)內(nèi)有大量資料在描述UI設計師的基礎能力，如需求分析、網(wǎng)頁設計、移動端設計、插畫設計、運營視覺等等。這些基礎設計大家已經(jīng)非常熟悉，行業(yè)內(nèi)也有許多資料了，本文就不贅述，此處，我想重點聊的是行業(yè)中很多資料中也已經(jīng)提到的，對UI設計師能力提升非常重要的核心能力。
 

　　而在探討這些核心能力前，我們必須先搞清楚設計的本質(zhì)與UI設計師的工作流程。
 

　　設計的本質(zhì)：用戶想要什么，產(chǎn)品想突出什么，解決用戶什么問題。
 

　　Ui設計師工作流程，需求分析、原型設計驗證、交互評審、視覺設計(設計執(zhí)行)、設計評審、數(shù)據(jù)驗證(上線后)。因為許多設計師在工作主要接觸的就是視覺設計這塊，所以許多設計師可能會問，這樣不是讓我們的工作更累了嗎?不是把設計變得更加復雜了嗎?其實這些只需要設計師擠出一部分時間去了解它，將會發(fā)現(xiàn)你設計出的作品更加合理化，同時減小返工與修改時間。
 

　　因此，根據(jù)UI設計師的工作流程與行業(yè)內(nèi)的資料，我認為UI設計師的核心能力模型，包括基礎通用能力(好學、激情、溝通能力、自驅(qū)力)，專業(yè)設計與知識儲備能用，分析解決問題能力、領導能力、影響力。這些能力模型，體現(xiàn)出了一種金字塔結構(如下圖)。
 

　　最底層是基礎通用能力，如果一個設計師對這個行業(yè)沒有足夠的激情與學習能力，那么在設計行業(yè)也是走不遠的。第二層是專業(yè)設計能力和知識儲備能力，如果設計師的基礎能力都不牢固，上層能力的構建也會不牢靠的。第三層為分析解決問題能力，UI設計師的最終目的是通過設計去解決產(chǎn)品問題。最上層為領導力與影響力，這是決定UI設計師走上更上一層的基礎。
 

　　接下來，我們就可以根據(jù)這個金字塔能力模型，來談一談UI設計師要學什么，怎么學、怎么提升自己的職稱。
 

　　02
 

　　UI設計師如何學習提升
 

　　1、加強基礎通用能力學習
 

　　嚴格來說基礎通用能力不單單只是UI設計師專有的核心能力，它適應于各種職業(yè)。但對于UI設計師來說卻是非常重要的，能夠幫助UI設計師專研各種設計技巧。只有保持對設計的激情，才會去學習更高階的知識、專研更高階的能力，才會在設計行業(yè)走的比較輕松，更加有效率。
 

　　根據(jù)行業(yè)特點，結合公司在價值觀上對員工的能力要求，可以將設計師的通用能力分為，自我管理、團隊協(xié)作、執(zhí)行力、溝通力。每個能力下面都包括對設計師的具體能力要求。(如下圖)
 

　　· 自我驅(qū)動
 

　　設計師想要時刻保持熱情好學的態(tài)度，態(tài)度，是一切的根本，在接到任務時一個考慮要怎么做的更好和趕緊弄完了事就行的結果是不一樣的，經(jīng)過長時間的積累最受益的是你自己，最吃虧的也是你自己，真的不是公司。
 

　　自我發(fā)展：俗話說，術業(yè)有專攻，即使是在 UI 設計領域中，也有不同的方向可以被我們深耕。我們會有擅長的，自然也會有不擅長的。因為時間、經(jīng)歷是有限的，分配給其中一項能力那么其它項可用的就會減少。這是一個很簡單的道理，但往往很多在職業(yè)里陷入迷茫的設計師卻并不沒有正視他。原因就在初級階段的時候，所處的小團隊或者創(chuàng)業(yè)公司，需要職員具備的能力維度較廣，身兼多職，導致他們對職業(yè)發(fā)展的認識就是覺得需要自己全面化發(fā)展，才能迎合市場需要。
 

　　所以在我們進入UI設計行業(yè)時，就需要考慮自己以后希望成為那種人才，最想進入哪家公司，將會使自己的職業(yè)發(fā)展有一個清晰的參考對象，更有利于自己職業(yè)發(fā)展。
 

　　· 團隊協(xié)作
 

　　現(xiàn)在市場不再是個人英雄主義的是時代，而是相互協(xié)作的時代，一個人力量再強也是有限的。就如設計師設計出非常酷炫的效果圖，但是開發(fā)工工程師不配合，又能怎么樣呢?現(xiàn)在去找那些大場的招聘JD?？梢园l(fā)現(xiàn)團隊協(xié)作能力是硬性要求，一個好的團隊，能更好更快的推進項目開發(fā)。
 

　　· 執(zhí)行力
 

　　許多設計師在面試的時候會說“執(zhí)行力很強”。因為設計師的時間都是有限的，如何在規(guī)定的時間內(nèi)，完成工作任務，這就考慮到設計師的執(zhí)行力了。
 

　　執(zhí)行力的不足，將會影響我們的生活與工作，尤其是在設計行業(yè)，需要進行大量腦力創(chuàng)新活動，執(zhí)行力缺乏帶來的后果就更為嚴重了。所以我們可以制定一個計劃表，早上提前一段時間或者下班后，將自己后面需要做的事情一一羅列出來，讓自己更有條理性去完成工作。
 

　　· 溝通力
 

　　在很多公司設計師負責一個或者多個項目時，設計師需要對自己項目應該具備合理的優(yōu)先級安排，推進自己設計在多個項目里很好的被還原，主動推進優(yōu)化的能力，這些都需要更有效的溝通和協(xié)調(diào)，這也是作為一個支持部門必須要具備的一種基本能力。這里的溝通能力并不是只針對于哪種性格才具備好的溝通能力而談，而是指是否以產(chǎn)品目標為導向，以服務用戶為原則。在互聯(lián)網(wǎng)公司，有能力的人往往不會因為溝通上的小摩擦而不被大家認可，當然有能力又有溝通技巧的人是我們所有人都應該去努力追求的職場狀態(tài)，真正的大佬。
 

　　2、加深專業(yè)設計能力
 

　　專業(yè)設計能力是UI設計師必備的一種基礎能力，也是決定一個設計師走上更高一層的基礎，特別是對初、中級的UI設計師來說專業(yè)設計能力是最為重要的能力。我結合了UI設計師的工作特點，從設計調(diào)研、用戶分析、設計執(zhí)行、設計追蹤、項目管理這幾個能力上略有側重的設計了專業(yè)設計考核標準(如下圖)。
 

　　設計調(diào)研、用戶分析、設計執(zhí)行這幾個能力現(xiàn)在行業(yè)內(nèi)有很多資料，這里就不做詳細的說明。主要說明設計追蹤與項目管理兩個能力。
 

　　數(shù)據(jù)分析：設計師為什么需要了解數(shù)據(jù)呢?
 

　　因為設計師需要了解用戶，而數(shù)據(jù)則是對用戶的目標、行為、態(tài)度等情況的量化。通過數(shù)據(jù)分析，我們可以更好地洞察用戶的需求，進而為用戶提供更好的體驗服務。不同于藝術的感性和純粹，商業(yè)設計需要的是理性地觀察和思考，數(shù)據(jù)是理性化的一種方式，是發(fā)現(xiàn)問題、判斷思路、驗證設計的重要依據(jù)，可以幫助設計師提升設計的正確率。
 

　　· 項目管理
 

　　工作中有時難免會遇到團隊部分職能缺失、人手不足等問題，為了整體項目能夠更好的推進。設計師除了完成本職工作以外，還會主動去承擔一些其他職能的工作，如產(chǎn)品經(jīng)理、運營、項目經(jīng)理等角色以便目標達成、想法落地。這有助于培養(yǎng)一個設計師的組織協(xié)調(diào)，產(chǎn)品思維、大局視覺、流程配合等能力。
 

　　3、加強知識儲備能力
 

　　知識儲備就像一個武林高手的內(nèi)功，也是一種基本功。只要基本功扎實，才能為自己走上更高一層打下基礎。具備成體系化的設計知識的學習。更加UI設計的工作流程可以采用以下設計方法，如在需求分析階段可以采用“ 5WH產(chǎn)品分析法” 、原型驗證采用 “場景走查” 、交互評審 采用 “可用性測試” 、視覺設計采用 “系統(tǒng)規(guī)范” “設計樣式 ” “格式塔/尼爾森可用性” 、設計復盤采用 “數(shù)據(jù)驗證”。
 

　　對于市場上的大多數(shù)UI設計師，在學校期間并沒有接觸過多少設計理論方面的知識。而這卻是從事高級UI設計職業(yè)必須補集底層知識結構。以下是我推薦的UI設計值得學習的書籍，大家在工作之余可以看看。
 

　　· 《精益設計 設計團隊如何改善用戶體驗》
 

　　本書作者根據(jù)精益創(chuàng)業(yè)法的理念歸納出了行之有效的精益設計方法，讓設計團隊可以用更低的成本、更高的效率設計出更好的用戶體驗。本書重點介紹了如何利用精益設計來改善用戶體驗，讓團隊擯棄為設計而設計的心態(tài)，通過迭代來增進認識，提高效率，并以成果為基礎進行設計。適用于 Web 設計師、 UX 設計師、產(chǎn)品經(jīng)理和創(chuàng)業(yè)公司的設計團隊
 

　　· 《設計心理學》
 

　　本書終強調(diào)以人為本的設計哲學，將認知心理學和行為學等多學科的方法導入到設計之中。不僅著重于反思設計過程中出現(xiàn)的問題給用戶帶來的困擾，更著重于解決問題，用這些基本原則幫助設計師找到真正的問題，及其解決之道。

　　· 《在你身邊，為你設計》
 

　　騰訊的用戶體驗設計之道。本書內(nèi)容包括：設計理念、設計方法、用戶研究、體驗設計、設計流程和工具，以及團隊成長與管理等方面的知識與經(jīng)驗分享。
 

　　· 《配色設計原理》
 

　　色彩是設計中不可缺少的一部分，但是在不同的性別、國家、文化中，甚至在同一個人人生的不同階段對色彩的感受也是不一樣的。色彩是任何設計師的眾多工具中一個必不可少的手段，涵蓋了色彩心理學 ——或者更具象地說——色彩對人類行為心理影響的研究表明：客戶對一個產(chǎn)品形成看法需要 90 秒，而其中 90% 的時間受色彩的影響。
 

　　以上只是列出建議學習的部分數(shù)據(jù)，除此之外，大家可以根據(jù)自己的工作方向與興趣。做針對性的學習。例如《用戶體驗要素》《簡約至上》《服務設計思維》等等。
 

　　4、培訓分析解決問題能力
 

　　分析解決問題能力是UI設計師走上高階職稱必備的一種能力儲備。
 

　　很多初級設計師在進入職場時，會發(fā)現(xiàn)自己雖然懂一些設計方面的知識與操作，但是在開展具體工作時，仍然感到很迷茫，不知道如何下手，第一眼想到是去網(wǎng)上找一些相似的產(chǎn)品進行參考。這就是UI設計師缺乏分析解決問題的表現(xiàn)。

　　如何培養(yǎng)分析解決問題的能力?首先需要熟悉各種UI設計規(guī)范，并可以延續(xù)，駕馭設計風格加以推進。而每天抽出一定時間去了解市場上各種優(yōu)秀的產(chǎn)品，了解其背后的設計原理與理論。在日后遇到相似問題時，心里馬上就有相似設計，并能快速形成設計方案。三、加強專業(yè)知識的學習，四、學習數(shù)據(jù)分析能力等等
 

　　5、建立行業(yè)影響力
 

　　隨著設計師的通用能力，專業(yè)能力不斷發(fā)展和提高，解決問題的方法和能力不斷增強，可以賦能的范圍越來越廣;如果說通用能力和專業(yè)能力的提高是不斷量變的過程，那么產(chǎn)生的影響力則是量變到質(zhì)變的結果。
 

　　影響力，更多的是對逐漸步入高職級甚至團隊管理者角色的設計師們的要求，它包括方法論建設，分享指導，人才培養(yǎng)，團隊建設，要求高職級設計師可以從項目中總結出方法論，賦能給整個設計團隊，變成可復制可組件化的工作流程和設計能力，做設計團隊的品牌化建設，給整個事業(yè)部甚至整個公司帶來更多行業(yè)內(nèi)的影響力。
 

　　UI設計師如何打造自己個人的影響力?設計師的影響力可以從這四個方向去建立(如下圖)
 

　　· 作品分享
 

　　這是建立影響力最容易也是最難的一步。容易的是只有把自己的作品分享在各類設計網(wǎng)站上就可以了，如站酷、 UI 中國、 behance 、 dirbbble 等。難的是如何從平臺中脫穎而出獲得認可與關注，這就對作品的要求就非常高了，也不是一個一蹴而就的過程。
 

　　· 個人魅力
 

　　人們很容易被外表有魅力的人吸引。同理作為一個分享者，你的輸出與語言就代表你的個人形象。分享的內(nèi)容，言語之間應該讓人對你進行立體的了解。人們?nèi)菀妆粦B(tài)度、價值觀、性格特征、工作風格相似的人所吸引。
 

　　· 知識分享
 

　　除了作品分享之外，我們還可以通過知識分享來提升自己的影響力，不一定需要分享一些什么高大上很嚴謹?shù)膬?nèi)容，只要將自己工作的經(jīng)驗與感悟總結下來，分享就可以了。
 

　　· 情感共鳴
 

　　人們?nèi)菀状饝约赫J識或者喜歡的人提出的請求。這是社會紐帶的影響力。所以在我們輸出的知識內(nèi)容需要引起人們的情感認可。
 

　　5、培養(yǎng)領導力
 

　　領導力主要是針對逐漸步入高職級甚至團隊管理者角色的設計師們的要求。很多人以為領導能力最重要的是天資、號召力、管理能力。但是，根據(jù)我個人的經(jīng)驗，和一些研究結論，如果你想成為一名成功的領導，最重要的不是你的智商(IQ),而是你的情商(EQ)。這里就不對影響力做詳細的介紹了。
 

　　以上就是給大家分享了我理解的UI設計師的重要核心能力，以及針對能力提升的建議的一些學習方法。希望大家都能盡快步入更高階的職場道路。有感興趣的小伙伴可以前往AAA官網(wǎng)查看。