資深產(chǎn)品經(jīng)理告訴你面試官是怎么想的？

開篇要聲明的是，這篇文章是我在面試1-3年經(jīng)驗(yàn)產(chǎn)品經(jīng)理時(shí)的所思所想，所以會(huì)要求相對(duì)較高。同時(shí)，由于融入主觀思考，沒(méi)有絕對(duì)的正確與否，并不代表行業(yè)共識(shí)，甚至有可能按我的思路答完，反而導(dǎo)致某些面試官的反感，這點(diǎn)大家要自行判斷哦~

下面，我想從整體上聊聊我在確定候選人、面談候選人、判斷候選人上的思考。

確定候選人

這一步其實(shí)就是篩簡(jiǎn)歷，那么在篩簡(jiǎn)歷時(shí)，有幾點(diǎn)是有決定性因素的：

1、學(xué)歷

大專pass、本科ok、碩士（統(tǒng)招）為優(yōu)。

2、學(xué)校

國(guó)內(nèi)名校 > 國(guó)外學(xué)校 > 國(guó)內(nèi)一本 > 國(guó)內(nèi)二本。

3、曾服務(wù)公司

國(guó)內(nèi)一線大公司（如BAT） > 國(guó)內(nèi)二線大公司（新浪UC網(wǎng)易京東滴滴攜程新美大等） > 國(guó)內(nèi)獨(dú)角獸（頭條摩拜知乎豆瓣等） > 知名小眾創(chuàng)業(yè)公司（即刻分答ENJOYKEEP） > 垂直龍頭（汽車之家懂球帝映客）  > 傳統(tǒng)一線企業(yè)（國(guó)美蘇寧華為） > 傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型（聯(lián)想XX院XX所） > 小創(chuàng)業(yè)公司

4、曾負(fù)責(zé)產(chǎn)品

知名產(chǎn)品為優(yōu)。

5、曾負(fù)責(zé)產(chǎn)品和現(xiàn)招聘產(chǎn)品對(duì)口程度

比如36氪在招的后臺(tái)產(chǎn)品經(jīng)理，如果你有CMS經(jīng)驗(yàn)，有內(nèi)容產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，是會(huì)額外加分的。

6、有出色的作品

比如前兩天看的一封簡(jiǎn)歷，前1-5條都不滿意，但附帶了一個(gè)Axure鏈接，其產(chǎn)品原型繪制的非常細(xì)致，邏輯清晰，流程到位，立刻決定約來(lái)面試。

可見(jiàn)，根據(jù)以上幾點(diǎn)，建議你有針對(duì)性地優(yōu)化你的簡(jiǎn)歷，突出優(yōu)點(diǎn)，簡(jiǎn)化不足。當(dāng)然必須有的，比如學(xué)歷學(xué)校，就算真無(wú)法滿足要求，也是要體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上的，不寫肯定無(wú)法通過(guò)的。

面談候選人

這里主要說(shuō)下在面談時(shí)希望大家注意的幾點(diǎn)。

1、注意聆聽(tīng)

很多人面試時(shí)容易緊張，一緊張就無(wú)法觀察環(huán)境，容易只顧自說(shuō)自話，不去注意和面試官的互動(dòng)。建議面試時(shí)冷靜下來(lái)，多觀察面試官的表情、話語(yǔ)，說(shuō)話點(diǎn)到為止，從反饋中獲取下一步該說(shuō)什么的信息，再適當(dāng)調(diào)整方向。

這里說(shuō)個(gè)我的小習(xí)慣，我在遇到感興趣話題時(shí)，喜歡問(wèn)“然后呢？”，如果你發(fā)現(xiàn)有面試官說(shuō)這句，那恭喜你找到點(diǎn)了，如果你能抗住接下來(lái)的幾輪“然后呢？”，基本上就能通過(guò)了。（遺憾的是沒(méi)多少人能在我這兒抗住3輪以上……）

2、注意語(yǔ)調(diào)

建議面試者口齒清晰、說(shuō)話洪亮，否則我會(huì)認(rèn)為你信心不足，從而進(jìn)一步懷疑你能否“鎮(zhèn)得住”開發(fā)哦~

3、注意表達(dá)方式

我會(huì)很喜歡面試者用清晰的邏輯，和有條理的語(yǔ)言表達(dá)觀點(diǎn)，這體現(xiàn)了做產(chǎn)品的思維方法。當(dāng)然不是因?yàn)槟阌昧?ldquo;第一、第二、第三”的詞語(yǔ)就OK了，而是真正做到所述理由支持你的觀點(diǎn)，且層次結(jié)構(gòu)清晰哦~

判斷候選人

聊完后，判斷候選人是否OK，其實(shí)沒(méi)有絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)，是一個(gè)綜合衡量的結(jié)果。我思考的大體如下：

• 經(jīng)驗(yàn)是否對(duì)口？是否入職后直接可上手工作？
• 價(jià)值觀是否和公司匹配？
• 能力是否能達(dá)到要求的水平？（其實(shí)這點(diǎn)很難通過(guò)面試評(píng)估）
• 性格是否適合所招崗位？（比如后臺(tái)傾向理性人，前臺(tái)傾向創(chuàng)意人）
• 要求待遇是否在預(yù)算內(nèi)？
• 入職后的穩(wěn)定性是否OK？（比如離公司太遠(yuǎn)，是否能抗壓、主觀意愿換工作是否太頻繁）
• 是否值得培養(yǎng)？有發(fā)展空間？
• 其他人的面試意見(jiàn)
• 等等……

以上維度，每個(gè)維度滿分5分，依此打分，平均分在4分以上就過(guò)了。

總的來(lái)說(shuō)，我的判斷僅代表個(gè)人意見(jiàn)，面試本是緣分，不證明你的能力強(qiáng)弱，只有適不適合，但仍舊建議在求職期間對(duì)每次面試都做好十二分準(zhǔn)備，認(rèn)真對(duì)待，相信機(jī)會(huì)會(huì)更青睞有準(zhǔn)備的你~



文章摘自：人人都是產(chǎn)品經(jīng)理