產(chǎn)品經(jīng)理就業(yè)前景

　　說(shuō)到產(chǎn)品經(jīng)理許多人以“可有可無(wú)來(lái)”形容，以“啥都不會(huì)就能夠賺大錢”來(lái)形容，這都是對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理的誤讀，每個(gè)企業(yè)主都不會(huì)交智商稅，他們會(huì)將錢用在刀刃上，每個(gè)團(tuán)隊(duì)的人工成本投入都是反復(fù)審核、確定有必要才會(huì)支出的，既然企業(yè)主愿意花大量費(fèi)用招攬優(yōu)秀產(chǎn)品經(jīng)理，當(dāng)然就意味著，產(chǎn)品經(jīng)理的工作很重要，從業(yè)有難度。
 

　　經(jīng)過(guò)過(guò)去反復(fù)論證，現(xiàn)在國(guó)內(nèi)的產(chǎn)品經(jīng)理存在著嚴(yán)重匱乏，整體就業(yè)前景不錯(cuò)，它的就業(yè)好前景具體體現(xiàn)在哪些方面?下面就由我來(lái)具體介紹一下。

　　第一，崗位需求度大，根據(jù)2020年的調(diào)查結(jié)果顯示，產(chǎn)品經(jīng)理崗位的需求大概有5萬(wàn)多個(gè)，跟2019年相比，同比增長(zhǎng)了50%，雖然說(shuō)2021年的調(diào)查數(shù)據(jù)還沒(méi)有出來(lái)，但我們按照過(guò)去幾年的產(chǎn)品經(jīng)理崗位需求度情況做大膽預(yù)測(cè)不難發(fā)現(xiàn)，2021年的崗位空缺會(huì)越來(lái)越大，整體的供求呈現(xiàn)出嚴(yán)重傾斜，很不平衡。

　　第二，產(chǎn)品經(jīng)理的招聘需求，很多人會(huì)想當(dāng)然的認(rèn)為，既然產(chǎn)品經(jīng)理的從業(yè)重要、從業(yè)難度大，那就意味著，在招聘時(shí)hr都會(huì)羅列出非常嚴(yán)苛的標(biāo)準(zhǔn)，要滿足對(duì)應(yīng)的條件才能進(jìn)入企業(yè)工作，其實(shí)不是的，相反，因?yàn)槿瞬糯嬖趪?yán)重匱乏，在企業(yè)迫切需要人才的情況下可能會(huì)降低標(biāo)準(zhǔn)，比如說(shuō)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理一般不要求你是科班出身、有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)那些參加產(chǎn)品經(jīng)理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、學(xué)成歸來(lái)的人大家也是敞開懷抱、愿意給大家摸索成長(zhǎng)機(jī)會(huì)的。根據(jù)過(guò)去的調(diào)查結(jié)果來(lái)看，招聘產(chǎn)品經(jīng)理不限學(xué)歷的占比達(dá)到了將近20%。

　　第三，產(chǎn)品經(jīng)理的職場(chǎng)發(fā)展前景，產(chǎn)品經(jīng)理是有明確發(fā)展路徑的，先初級(jí)產(chǎn)品助理，再中級(jí)產(chǎn)品主管，再高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理，每個(gè)企業(yè)的產(chǎn)品經(jīng)理崗都是按照如此路徑來(lái)提升和發(fā)展的。而隨著產(chǎn)品經(jīng)理級(jí)別的提升，對(duì)應(yīng)薪酬也在逐步增加，初級(jí)產(chǎn)品助理的工資大概在10K左右，3~5年成為中級(jí)產(chǎn)品主管之后對(duì)應(yīng)的薪酬能達(dá)到20K，等到有5年以上經(jīng)驗(yàn)積累后，月薪再50k以上是常態(tài)，發(fā)展?jié)摿薮蟆?/p>

　　通過(guò)分享大家也都明白了產(chǎn)品經(jīng)理的發(fā)展挺不錯(cuò)，不管是從行業(yè)角度還是從崗位角度出發(fā)去理解，現(xiàn)在朝產(chǎn)品經(jīng)理崗位去學(xué)習(xí)去提升，找一個(gè)不錯(cuò)的平臺(tái)好好發(fā)展，哪怕自己沒(méi)有非常突出的優(yōu)勢(shì)，靠熬也能熬出頭，只要你的工作經(jīng)驗(yàn)達(dá)到5年以上，就能跟市場(chǎng)水平持平、獲得高薪。