產(chǎn)品經(jīng)理面試問(wèn)題和技巧

　　之前和大家分享過(guò)《如何做好一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理》、《成為出色產(chǎn)品經(jīng)理的技巧有哪些》、《轉(zhuǎn)行產(chǎn)品經(jīng)理后悔了》、《未來(lái)五年產(chǎn)品經(jīng)理必死》等，今天AAA教育小編和大家分享產(chǎn)品經(jīng)理面試問(wèn)題和技巧，方面學(xué)員了解面試的那些事兒，求職面試的目的是確定職位是否適合應(yīng)聘者。當(dāng)然，有一個(gè)一般的審查程序來(lái)確定候選人是否具備必要的技能，經(jīng)驗(yàn)和個(gè)性特征，以使其壯成長(zhǎng)。但是，如果您申請(qǐng)產(chǎn)品經(jīng)理一職，可能會(huì)遇到一些具體問(wèn)題。
 

　　產(chǎn)品經(jīng)理為產(chǎn)品設(shè)定策略和路線圖，并定義滿足客戶需求的功能要求。因此，產(chǎn)品經(jīng)理所需的技能從戰(zhàn)略到戰(zhàn)術(shù)不等。最好的產(chǎn)品經(jīng)理還具有某些個(gè)性特征。他們堅(jiān)定，好奇和熱情。需要領(lǐng)導(dǎo)才能，以共同的愿景激勵(lì)他人。
 

　　如果您在一家成長(zhǎng)性高或注重創(chuàng)新的公司中擔(dān)任產(chǎn)品管理職務(wù)的面試，那么就很難進(jìn)行面試。招聘經(jīng)理將提出涵蓋廣泛主題的問(wèn)題-從了解您的身份到衡量您的技術(shù)知識(shí)，商業(yè)意識(shí)和決策能力。
 

　　產(chǎn)品經(jīng)理面試問(wèn)題和技巧包括產(chǎn)品經(jīng)理在面試中被問(wèn)到的一些最常見(jiàn)的問(wèn)題。但是，您還應(yīng)該準(zhǔn)備回答一些其他不尋常的問(wèn)題，以了解您對(duì)意外情況的反應(yīng)如何。
 

一、產(chǎn)品經(jīng)理背景
 

　　大多數(shù)采訪都是從一些一般性問(wèn)題開(kāi)始的。這些問(wèn)題的目的是使訪調(diào)員了解有關(guān)您的更多信息以及您為什么申請(qǐng)產(chǎn)品管理職位。

　　這是您可能會(huì)遇到的一些潛在問(wèn)題：

　　1)說(shuō)說(shuō)你自己。

　　2)您是如何得知這個(gè)角色的?

　　3)您對(duì)此角色有什么興趣?

　　4)您正在尋找新職位嗎?

　　5)你為什么要離開(kāi)目前的工作?

　　6)您最/最不喜歡目前的工作是什么?

　　7)你為什么想在這里工作?

　　8)你的職業(yè)目標(biāo)是什么?
 

二、產(chǎn)品管理技巧和經(jīng)驗(yàn)
 

　　面試官將想了解您過(guò)去的產(chǎn)品管理經(jīng)驗(yàn)將如何轉(zhuǎn)化為新職位。期望討論常見(jiàn)的產(chǎn)品管理主題，例如設(shè)置策略，創(chuàng)建產(chǎn)品路線圖，管理版本，收集想法和定義功能。

　　準(zhǔn)備以下問(wèn)題的答案，以便您可以有效地描述您的經(jīng)歷：

　　1)您將如何向陌生人解釋產(chǎn)品管理?

　　2)告訴我您擁有的產(chǎn)品。

　　3)誰(shuí)是客戶?客戶群有多大?

　　4)您進(jìn)行哪種類型的客戶研究，以及執(zhí)行頻率如何?

　　5)您如何制定產(chǎn)品策略?

　　6)您使用什么輸入來(lái)構(gòu)建路線圖?

　　7)您如何計(jì)劃發(fā)布?您的公司遵循哪種開(kāi)發(fā)方法?

　　8)您多久啟動(dòng)一次新功能?

　　9)新功能的想法從何而來(lái)?您如何決定要建造哪些?

　　10)帶我了解從概念到發(fā)布如何管理功能。

　　11)告訴我有關(guān)成功管理過(guò)的最成功產(chǎn)品的信息。是什么使它如此成功?

　　12)描述您的失敗之一。您為什么認(rèn)為它失敗了?你將做點(diǎn)什么不同的?

　　13)您如何知道產(chǎn)品發(fā)布是否成功?

　　14)您可以分享上一次產(chǎn)品發(fā)布的教訓(xùn)嗎?

三、領(lǐng)導(dǎo)能力
 

　　成功的產(chǎn)品經(jīng)理必須具備領(lǐng)導(dǎo)跨職能團(tuán)隊(duì)的技能。這需要具有決策能力，影響他人并團(tuán)結(jié)團(tuán)隊(duì)(如工程，營(yíng)銷，銷售和支持)的能力，并且要圍繞共同的愿景和目標(biāo)。以下是一些面試問(wèn)題的示例，可探討您的領(lǐng)導(dǎo)才能：

　　1)您喜歡與哪些類型的人一起工作?

　　2)告訴我你如何激勵(lì)別人?

　　3)是什么讓您真正生氣?

　　4)您多久會(huì)見(jiàn)一次跨職能團(tuán)隊(duì)?

　　5)告訴我一個(gè)需要您影響沒(méi)有向您報(bào)告的人的項(xiàng)目。

　　6)如果我與您的同事交談，他們將用什么詞形容您?

　　7)告訴我有關(guān)工作中出現(xiàn)問(wèn)題的情況，而您控制住了。

　　8)您是否曾經(jīng)和隊(duì)友有分歧?結(jié)果是什么?

　　9)您如何與執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)溝通?

　　10)描述使用數(shù)據(jù)進(jìn)行決策的時(shí)間。

　　11)您如何形容您的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格?

　　12)您最尊重誰(shuí)的領(lǐng)導(dǎo)才能，為什么?
 

四、問(wèn)題
 

　　面試結(jié)束時(shí)，您經(jīng)常會(huì)被問(wèn)到：“您對(duì)我有什么問(wèn)題?”這是您展示好奇心并收集見(jiàn)解的機(jī)會(huì)，因此您可以確定這是否是您真正想要的工作。

　　您可以問(wèn)以下一些問(wèn)題，以了解有關(guān)公司和所申請(qǐng)職位的更多信息：

　　1)該產(chǎn)品的戰(zhàn)略遠(yuǎn)景是什么?

　　2)您如何制定產(chǎn)品路線圖?

　　3)產(chǎn)品管理如何與執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)一起工作?

　　4)您進(jìn)行哪種類型的客戶研究，以及執(zhí)行頻率如何?

　　5)您的客戶說(shuō)他們最(最不喜歡)該產(chǎn)品是什么?

　　6)如何管理發(fā)布?

　　7)新功能多久發(fā)布一次?

　　8)在這里成為產(chǎn)品經(jīng)理最好的事情是什么?

　　9)在這里成為產(chǎn)品經(jīng)理最難的是什么?

　　10)您如何加入新產(chǎn)品經(jīng)理?
 

五、面試技巧
 

　　閱讀產(chǎn)品經(jīng)理面試問(wèn)題和技巧可以幫助您回答一些最常見(jiàn)的面試問(wèn)題。但是請(qǐng)記住，無(wú)論您準(zhǔn)備得如何好，您都可能會(huì)遇到意料之外或異常的問(wèn)題。
 

　　無(wú)論您收到什么問(wèn)題，都需要花一些時(shí)間思考您的答案，并在需要時(shí)進(jìn)行澄清。許多問(wèn)題沒(méi)有正確或錯(cuò)誤的答案。面試官會(huì)希望看到您正在以合理的方式思考問(wèn)題。如果您沒(méi)有答案，請(qǐng)?jiān)儐?wèn)您是否可以在面試中稍后回到該問(wèn)題，或者描述如何找到答案。