UI設(shè)計師告訴你面試的潛規(guī)則

馬上就要過年了，估計年后又會有一大堆小伙伴將會開始換工作和面試。這里就不說怎么寫簡歷和做作品集了，網(wǎng)上有很多，我來說一下幾個大家可能忽視的點。

其實面試最重要的點就是評價對方能力是否和自己的需求匹配，能力是否達標以及是否真實。那么用來評判的參考物就有：學歷、工作經(jīng)歷、作品集等，HR評價的參考主在于學歷和工作經(jīng)歷，這就是很多非科班設(shè)計師的簡歷壓根就過不了HR那關(guān)的主要原因，但這不能怪HR，在不清楚你實際能力的前提下，這是最快捷的篩選方法。那么如何讓自己脫穎而出，下面依次說說幾個點：

1、學歷

學歷如果OK，比如說相關(guān)專業(yè)，知名院校的背景。那么恭喜你，你會非常順利的通過HR這關(guān)。但是學歷出眾，有的時候并不一定是一件好事，特別是對于能力一般只是學歷出彩的候選人，舉個例子，同樣水平程度的作品集，一個來自清華美院，一個來自普通院?；蛘叻强瓢嗟暮蜻x人。給人的感覺可能就是一個是失望，一個是超出期望，對后者的好感度會更高。

2、工作年限

3~5年是黃金時間，并不是工作年限越高越好，太多的人只是將一年的工作經(jīng)驗重復(fù)了很多年，少于3年會讓人擔心資歷太淺，但是如果一個人大于5年卻只展示出了3年的能力，那么他的競爭力可能還不如三年的。

3、公司背景

一個好的公司背景會帶來加分，這點是肯定的。但是跟第一點學歷類似，如果背景很好，但是作品集或者其它展示不出相匹配的能力，會帶來減分。

4、作品集

同樣的設(shè)計水平下：在設(shè)計社區(qū)得到認可的作品＞在線作品＞PDF作品＞未經(jīng)過整理的作品。那些放在花瓣上就丟過來，都不知道哪些是作品哪些是你的采集的作品集；還有一個碩大無比的文件包里面亂七八糟文件的作品集；這些都是肯定會進垃圾箱的。面試是一場面試官和候選人的博弈，候選人會盡量美化自己的履歷和作品，面試官則要試圖從這些表象中識別真?zhèn)蝸砼袛鄬Ψ侥芰?。就作品集來說，設(shè)計社區(qū)穩(wěn)定的高質(zhì)量的作品輸出可信度＞私下整理的作品集，畢竟你把作品發(fā)在一個公眾的平臺，會有無數(shù)雙眼睛盯著，是否摻水以及能力如何有眾人給你評價。只有一種情況可以例外，就是那些公司對于作品保密度很高，不方便上傳作品，但是即使是這樣，優(yōu)秀的設(shè)計師仍然會在業(yè)余做些demo來提升自己。

5、技能樹

你的機會：會多種技能且每樣都在平均水平之上 ＞ 只會一樣但很優(yōu)秀 ＞ 會多種技能但是每樣都不咋地 ＞ 只會一樣還不咋地。

會多種技能且每樣都在平均水平之上這是可以做到的，因為你把一個技能磨煉到完美是需要大量的時間并且會很困難，但是如果只是達到80分的水平，那么相對會容易很多。你可以把多出來的時間投入到新技能的拓展上去，這樣的好處是什么呢？你可以做的工作的機會會多很多，但是這還不算最重要的，1+1并不等于2，1+1中間會產(chǎn)生火花和交集，它肯定是大于2的。比如一個人即懂UI又會開發(fā)，那么他的價值和思維方式肯定要大于一個不懂UI的開發(fā)和一個不懂開發(fā)的UI。不要把自己綁死在一棵樹上，這是在這個快速發(fā)展時代的求生要領(lǐng)。你想想看，5年前移動UI剛開始火爆而現(xiàn)在的UI已經(jīng)爛大街了，一年前大家還興奮的在聊VR和MR，一年后的今天又開始聊區(qū)塊鏈了，那么五年后呢？完全無法想象。變化才是永恒的真理，Stay Hungry, Stay Foolish。

6、用被動的方式占據(jù)主動

如何脫穎而出？沒有好的學歷？也沒有好的履歷怎么辦？

要讓工作去找你，而不是你去找工作。

除了好好提升自己，好好做作品集，這些是根本，但是除此之外，你需要讓自己站到大家能看得到的地方去，建立除了學歷和工作背景帶來的信用背書，你還有唯一的一條路，分享自己的作品和經(jīng)驗，積累影響力和人脈，這不是一蹴而就的事情，可能需要花費你一年甚至幾年的時間，但是想想看，一個看過你的文章和社區(qū)作品而邀請你面試的人，和一個你機械投遞的面試官，哪個會更相信你的能力？

相關(guān)文章--《產(chǎn)品經(jīng)理在產(chǎn)品設(shè)計及生命周期管理的關(guān)鍵規(guī)則》