ui設(shè)計(jì)師待遇怎么樣
時(shí)間：2021-11-03來(lái)源：lb577.com點(diǎn)擊量：次作者：admin
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ui設(shè)計(jì)是市場(chǎng)有著硬性訴求的崗位，畢竟現(xiàn)在我國(guó)處在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，任何依托互聯(lián)網(wǎng)而生的崗位都有高需求，ui設(shè)計(jì)也不例外。籠統(tǒng)來(lái)說(shuō)，大多數(shù)崗位的薪酬跟它們本身的市場(chǎng)需求度都是有直接關(guān)系的，市場(chǎng)需求大的薪酬就高，初入職場(chǎng)的ui設(shè)計(jì)助理，薪酬能達(dá)10k以上，從業(yè)3-5年的ui設(shè)計(jì)師薪酬能達(dá)30k以上，而且似乎該崗位的薪酬和從業(yè)時(shí)間還呈現(xiàn)出正相關(guān)的關(guān)系。
具體來(lái)說(shuō)，ui設(shè)計(jì)師的薪酬之所以會(huì)如此高，主要是因?yàn)槿瞬艆T乏，企業(yè)的確需要大量的優(yōu)秀人才坐鎮(zhèn)，只有這樣才能保證所推出的軟件、網(wǎng)站達(dá)到極簡(jiǎn)化，就是即便對(duì)照著說(shuō)明書去用同樣也能知道具體功能該如何操作。企業(yè)需要、人才又少，兩者的直接矛盾就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)想要招募到優(yōu)秀人才必須提升自我的用人標(biāo)準(zhǔn)，10k不來(lái)就20k，20k還嫌低就30k，于是在不同企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)之下就讓ui設(shè)計(jì)師崗位的工資變得越發(fā)高起來(lái)。
ui設(shè)計(jì)的所謂待遇好還不僅僅體現(xiàn)在工資高上面，之所以很多人喜歡ui設(shè)計(jì)崗還有一些關(guān)鍵性原因：第一，企業(yè)地位高，因?yàn)楣ぷ髦匾?、將直接影響甚至是決定軟件、網(wǎng)站推出之后的受歡迎度，所以在企業(yè)內(nèi)ui設(shè)計(jì)師不能說(shuō)“說(shuō)一不二”，但至少還是很有威信的。第二，工作時(shí)間相對(duì)自由，除了偶爾需要開例會(huì)、洽談會(huì)之外，其他的時(shí)間其實(shí)是可以自己進(jìn)行分配的，可以在家里辦公、有事也可以今天不辦公， 畢竟ui設(shè)計(jì)一般都是周期工程，只要在約定時(shí)間節(jié)點(diǎn)內(nèi)將設(shè)計(jì)利用axure、xmind等諸多軟件輸出落地就可以了，領(lǐng)導(dǎo)并不會(huì)監(jiān)督你的上下班打卡時(shí)間。第三，發(fā)展?jié)摿Υ?，ui設(shè)計(jì)崗的成長(zhǎng)路徑大概是這樣的：ui設(shè)計(jì)助理、初級(jí)ui設(shè)計(jì)師、中級(jí)ui設(shè)計(jì)師、高級(jí)ui設(shè)計(jì)師，而即便已經(jīng)達(dá)到top高級(jí)ui設(shè)計(jì)師、孤獨(dú)求敗也無(wú)妨，完全可以以u(píng)i設(shè)計(jì)為基礎(chǔ)往其他崗位方向去輻射發(fā)展，而且選擇性還很多。
雖然ui設(shè)計(jì)崗發(fā)展不錯(cuò)，但并非人人都能做好的，想成為優(yōu)秀的ui設(shè)計(jì)師得了解諸多軟件的使用方法，要鑒賞一些優(yōu)秀的ui設(shè)計(jì)作品，要深諳心理學(xué)、知道怎么站在用戶角度出發(fā)去思考問(wèn)題，最好還能了解簡(jiǎn)單的編程，因?yàn)閡i設(shè)計(jì)崗只是設(shè)計(jì)，設(shè)計(jì)之后還需要由編程人員利用程序落地，如果你對(duì)編程0了解，所設(shè)計(jì)的都是無(wú)法從程序?qū)用媛涞氐模歉揪蜎](méi)有任何的意義和價(jià)值。
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